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作者：田由申更新时间：2025-01-28 05:17:23

无能上司？没有上进心上司？独裁上司？冷酷上司？这些往往是员工私下对领导的评价，也许你对这些评价置之不理，认为这是员工的无稽之谈，也许你对这些评价恨之入骨，认为员工这是在无理取闹，也许你认为员工不理解你，认为这是员工对你的偏见。然而，不知作为领导的你是否想过，为什么员工会有这种思想，为什么你会被戴上这么多的帽子，主要的原因就是因为你的领导不力。那么一位优秀的领导者，如何有力的领导他的员工他的公司一起走向辉煌，创造业绩，让员工感觉到你这位领导很给力呢？魅力胜于权力，魅力就是影响力。这样领导最给力此东无缘赴今春成就一生的10堂人脉课暮色未重逢 1分钟看透对方心理僵尸：茅山修行天才，惊呆九叔！铁路职工美女老板请自重！快乐工作原神：无限钟表孙子兵法智慧全集生活中不可不知的心理博弈术废物？我装的好吧跟哲学家谈幸福管人的学问：人性管理奥秘留住老员工，吸引新员工婚是你逃的，我成首富后你哭什么健康生活百宜百忌幸福女人的小诡计帝国兴衰末日前我获得远古战舰

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《这样领导最给力聚合中文网》第十章不断变革别开生面

的青春，才能立足于商海。一旦你停止了创新，停止了进取，哪怕你是在原地踏步，其实也是在后退，因为其他的创富者在前进、在创新、在发展。所以说，领导者要想管理好单位，把单位一步步带到更高的目标，就必须让创新思维注入自己的大脑和管理中，时时刻刻去想创新，做到人无我有、人有我新。 1敝鞫变革，适应发展需要一个公司不懂得创新，等于自己把自己推向绝路。道理很简单，你不变，别人变，等于你越来越落后；你落后了，还有出路吗？日本的“经营之神”松下幸之助曾经说道：“今后的世界，并不是以武力统治，而是以创新支配。”惟创新才能脱颖而出，才能发展自己，在竞争中取胜。的确，公司的发展绝不是靠“墨守成规”、“一成不变”来谋求发展的。公司只有通过领导者的不断变革，...